Evolução da área de Recursos Humanos no Brasil

Com a Revolução Industrial, iniciou-se um processo de profissionalização do mundo corporativo, surgindo áreas como Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos.

Para se diferenciarem, as organizações começaram a pensar em áreas que poderiam ajudar no sucesso dos negócios, estratégias bem definidas, comunicação interna em prol de funcionários parceiros, comunicação externa persuasiva e transparente, e principalmente uma área especializada em administrar as carreiras, os cargos, os salários, os benefícios, processos de seleção e organização de organogramas. Mais recentemente, pesquisa de clima, programas de estágio e trainee, informativos: a área de Recursos Humanos.

Achei na Internet a reprodução de uma palestra muito interessante que mostra como a área começou nos anos 30 no Brasil e como foi evoluindo no decorrer dos anos. Leia, é grandinho, mas muito interessante!

Evolução
Reflexão e crítica sobre o universo de Recursos Humanos desde o início da proliferação das empresas no Brasil até os tempos atuais. Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área.

Patto falou sobre “A Evolução do RH: da década de 30 do século XX até a 1º década do século XXI” e mostrou o quanto essa área já mudou de perfil – e as conseqüências dessas mudanças.

Em seu primeiro dia de trabalho como selecionador, na Light – nome da empresa estadual de energia elétrica na época -, em agosto de 1965, o especialista recebeu a seguinte orientação de seu chefe: ficar atento à carteira profissional do candidato e ao número de anos que ele tinha permanecido em cada empresa; fazer a entrevista bem de perto, para ver
se o candidato não cheirava a pinga e contar uma boa piada para fazê-lo rir e avaliar sua saúde a partir da qualidade de seus dentes.

Desde então, realmente muita coisa mudou nos processos de Recursos Humanos, porém o foco central – administrar pessoas – continua sendo o eterno desafio. Como fazer isso cada vez melhor? A evolução da área ao longo do tempo levou Patto ao conceito de “pensar o RH de forma diferente”. Conheça aqui as principais características do setor de Recursos Humanos desde a década de 30 e conheça a nova forma e pensar o RH:

Década de 30
O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados.

Década de 40
O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumprí-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini. Surgem as primeiras juntas trabalhistas e as primeiras reclamações. É um momento marcado pelo antagonismo entre as partes.

Década de 50
O RH era constituído por engenheiros. Fase de industrialização do País onde o RH se resume a estudos de tempo e movimento. Para as empresas, os Recursos Humanos não são pessoas, mas sim processos. Taylor e Fayol, autores da Teoria Geral da Administração e estudiosos da Administração como ciência são os gurus da época.

Década de 60
Costuma-se chamar de década perdida, já que a filosofia “Paz e Amor” dos hippies transformou-se no Brasil em “Paz dos sindicatos e amor da polícia”, brincou Patto numa referência ao surgimento dos sindicatos e à repressão da ditadura. As empresas descobrem o trabalho em equipe e pela primeira vez não fazem RH pensando só em si mesmas mas
principalmente no sindicato patronal e no de funcionários.

Década de 70
O RH é constituído por Administradores de empresas e segundo o palestrante, muitos deles cometeram vários erros. “Eles mediam o próprio poder pelo tamanho da estrutura que tinham para gerenciar, então os organogramas das corporações eram imensos e inchados
desnecessariamente”, conta Patto.

Década de 80
O RH é constituído por psicólogas, em princípio capazes de gerenciar a crise existencial que abate nos profissionais do setor. A origem dessa crise está no nascimento de um RH revolucionário, preocupado com os parceiros internos, descobridor das pessoas como os verdadeiros recursos humanos e dos interesses dos acionistas, mas ao mesmo tempo
incapaz de lidar com tudo isso e com processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo.

Década de 90
Surgem novas idéias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias para integrar as pessoas, aliviar o stress, testar os limites e abrir cada ser humano por completo diante de seus colegas. Algumas dessas ferramentas provocaram uma superexposição nada benéfica das pessoas em seus ambientes de trabalho. Com isso, o comprometimento e a credibilidade da área ficam abalados e a crise continua.

1º década do século XXI
É o momento de pensar o RH de forma diferente.

Fonte: Juliana Ricci

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21 comentários sobre “Evolução da área de Recursos Humanos no Brasil

  1. Carla disse:

    Muito bom!
    Usei o seu material para a minha monografia e copiei o link da página para adicionar ao trabalho.
    Obrigada.
    Carla – Campo Grande – MS

  2. Fabiana Costa disse:

    Olá Tati, boa tarde!
    Gostei muito do texto e inclusive ele irá ajudar para um trabalho.
    Gostaria de saber as referências:
    onde foi esta palestra e em que ano Joaquim Patto à ministrou.

    obrigada!

  3. Rafael disse:

    boa noite, estou citando sua entrevista no meu projeto de faculdade gostaria de saber a data e o local do arquivo para bibliografia, obrigado.

  4. Letícia disse:

    Oi Tati! Adorei o texto, estou fazendo pós-graduação em gestão de Pessoas e gostaria de saber qual a bibliografia que você utilizou! Em abraço

  5. Nina disse:

    Boa noite,gostei muito de trabalho me ajudou a etender melhor a evolução do Recursos Humanos,gostaria de saber a bibliografia para um trabalho de faculdade.
    Obrigada

  6. ADRIANA COLOMBO disse:

    bom dia, gostei muito de sua matéria , com toda esta evolução do RH, quais autores vc atribui que possamos fazer uma vasta pesquisa sobre este assunto, pois estou fazendo minha monografia e se vc pudesse me ajudar.

  7. Mariana Nascimento disse:

    Boa noite!
    Gostei muito de sua explicação, estou fazendo um trabalho sobre o mesmo assunto e me ajudou muito.
    Obrigada e Parabéns.

  8. Raphael disse:

    bom,eu só tenho a agradecer sobrte esse artigo.
    muito bom mesmo.
    Mas afinal,tem como postar a bibliografia para fazer um trabalho de faculdade?
    Se puder vai ser melhor para voçê.
    Seu nome estará no artigo.

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